STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS

Editions: ORGANISATION

Cette analyse fouillée et novatrice des structures de
l’entreprise, intègre les résultats des recherches les plus
récentes des sciences du management, de l’économie, de la
sociologie et de la psychologie. Les notions classiques
d’organigramme et de division du travail sont éliminées au
profit de concepts de coordination, de flux ou courants
d’échanges, d’identification des différentes pièces qui
constituent, comme un jeu de construction, les
configurations possibles de toute organisation vivante.Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s’intéressent à
la façon dont les organisations se structurent : les cadres
qui agissent dans ce domaine, les spécialistes qui les
conseillent, les professeurs qui y consacrent leurs
recherches, et les étudiants qui veulent l’apprendre.Ce livre est la traduction française d’un incontournable
de la gestion The structuring of organizations de Henry
Mintzberg, dont le succès atteste la qualité.

Au sommaire

L’essence de la structureI. Le Fonctionnement de l’Organisation
Les cinq éléments de base de l’organisationL’organisation comme système de FluxII. Les paramètres de conception
La conception des Postes de travail : La spécialisation
du travailLa conception des Postes de travail : la formalisation
du comportementLa conception de la superstructure : le regroupement en
UnitéLa conception de la superstructure : la taille des
unitésLa conception des liens latéraux : les systèmes de
planification et de contrôleLa conception des Liens Latéraux : Les Mécanismes de
LiaisonLa Conception du Système de Prise de décision :
Décentralisation verticale et horizontaleIII. Les facteurs de contingence
L’efficacité dans la Conception des OrganisationsL’Age et la TailleLe système techniqueL’environnementLe pouvoirIV. Les configurations structurelles
La structure simpleLa bureaucratie MécanisteLa bureaucratie ProfessionnelleLa structure divisionnaliséeL’AdhocratieConclusion